Organisationen sind Veränderungen unterworfen. Ein wachsender Bedarf an Flexibilität, Schnelligkeit, Innovation und Globalisierung bedingt Veränderungen in Arbeitsbeziehungen. Teamstrukturen verdrängen strenge Hierarchien, Zielvereinbarungen ersetzen Handlungsanweisungen, die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen. Ein angemessener Umgang mit diesen Herausforderungen erfordert sowohl die Befähigung von Führungskräften im Umgang mit Verantwortung und Entscheidungsrisiken, als auch eine Befähigung der Führungskräfte, Mitarbeiter in diesen Anforderungen zu unterstützen.

Unter Coaching verstehen wir die professionelle Begleitung in beruflichen oder privaten Veränderungsphasen. Dies kann eine Gruppe, ein Team ebenso betreffen, wie Einzelpersonen. Die Übernahme neuer beruflicher Rollen, eine Standortbestimmung oder das Begleiten einer Organisation in einer Veränderung sind oft Anlass, sowohl für Einzel- als auch Teammaßnahmen.

Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir unsere Klienten darin, Potenziale, Ressourcen und Qualitäten von Führungskräften und Mitarbeitern zu erkennen und deren individuelle Verantwortung bewusst zu machen. Wir begleiten unsere Klienten mit Workshops, Seminaren oder Coaching Maßnahmen, Veränderung sowohl für den Einzelnen als auch für Teams erfolgreich zu gestalten.