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Anzeigen gestützte Suche

Zuhören, schreiben und plazieren

Die Anzeigen gestützte Suche ist die schnellste Suchform nach Führungskräften. Erfolgreich ist sie im Finden von jungen Führungskräften in administrativen nicht branchenfokussierten Aufgaben.

Die Anzeige über unsere Berater ist ideal, wenn Sie als Klient unerkannt bleiben wollen. Die Abwicklung dieser Aufgabe entlastet Ihre Personalabteilung. 

Der Ablauf ist ähnlich der Vorgehensweise im Executive Search.

Briefingphase

Die Schaltung der Anzeige und die Kandidatenauswahl

Die Vorselektion und Identifizierung von Kandiaten
Die Interviewphase

Positionierung

Präsentation, Klientenfeedback, Referenzen und Motivationsanalyse, Klientenentscheidung, Vertragsunterzeichnung, Integrationsphase und Coaching

Alle folgenden Gespräche zwischen Klient und Kandidaten werden von uns organisiert und moderiert.
Durch unsere persönliche Teilnahme können wir in den Phasen der Entscheidungsfindung beide Parteien beraten.

Motivationsanalyse und Referenzen

Alle Kandidaten, die zum Zweitgespräch mit unseren Klienten gehen, nehmen an der zurzeit innovativsten Motivationsanalyse nach Prof. Dr. Steven Reiss teil. Die Kandidaten erhalten ein intensives Evaluationsgespräch, unser Klient eine Zusammenfassung der Analyse.
Im Einverständnis mit den Kandidaten werden Referenzen in der Regel bei ehemaligen Vorgesetzten eingeholt. Sie vervollkommnen unsere bereits erarbeiteten Informationen über Persönlichkeit, fachliche und Managementfähigkeiten des Kandidaten.
Der Referenzbericht geht aus Gründen der Vertraulichkeit nur an unseren Klienten.

Beratung bei Vertragsabschluss

Verträge sind der Ausdruck eines gemeinsamen Miteinanders mit allen erdenklichen positiven Absichten. Wir unterstützen die Vertragsparteien, dies zum Ausdruck zu bringen, indem wir unter Berücksichtigung der Standards kreative und individuelle Lösungen finden.

Integrationsunterstützung, begleitende Phase und Coaching

Regelmäßig sprechen wir mit unserem Klienten und unseren Kandidaten nach Start in der neuen Position.
Den neuen Manager begleiten und unterstützen wir bis zu neun Monaten auf Basis gewonnener Erkenntnisse aus Interviews und Motivationsanalyse.