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Newplacement

Neustart, Orientierung und das Ankommen

Das Newplacement ist unsere Methode, erfolgreiche und erfahrene Manager bei der Neuorientierung zu unterstützen. Das Ziel unserer Beratung ist - Ihnen die Aufnahme einer neuen adäquaten Führungsaufgabe zu ermöglichen. Dabei sehen wir diese Situation positiv, als eine wahre Chance zur Veränderung.

1. Orientierungsgespräch

Die Voraussetzung für ein gegenseitiges Kennenlernen und eine gelungene Unterstützung sind Offenheit, Akzeptanz und Vertrauen. Ein erstes Informationsgespräch klärt alle Fragen, Wünsche und Vorstellungen und gibt Ausblick auf die Vorgehensweise und Möglichkeiten.

2. Analyse

Teil 1

Im persönlichen Gespräch zwischen Ihnen und dem Berater erhält der Lebenslauf seine persönliche Note und wird gemeinsam im Inhalt wie auch in der Art ihn darzustellen reflektiert. Dabei wird eine Analyse der beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen vorgenommen.

Des Weiteren wird Ihre Situation und Befindlichkeit erörtert. Gemeinsam wird daran gearbeitet, diese Situation als eine positive Veränderungschance in Ihrem Leben zu sehen.

Um diese Standortbestimmung optimal abzurunden, verwenden wir auch Zeit darauf, die Sie steuernden Motivationen besser kennen zu lernen.

In dieser ersten Phase werden Sie feststellen, dass durch das genaue Beschäftigen mit sich selbst und den eigenen Ressourcen die gesamte Situation einfacher wird. Coaches würden sagen: Es wird leichter, sich mit der augenblicklichen Situation auseinanderzusetzen.

Teil 2

Das Entwickeln und Herausarbeiten von persönlichen Stärken und besonderen Kenntnissen sowie von Lebens- und Leistungsmotiven wird dann für die Ermittlung von Karriereperspektiven und -alternativen mit der Erarbeitung von ersten konkreten Zielen herangezogen.

3. Fokus

Das Wissen über sich hilft, den Fokus zu halten, zum Einen bei der Recherche nach passenden Stellenangeboten, zum Anderen, um eine fundierte Marktanalyse zu tätigen, die die Auswahl konkreter Zielfirmen nach sich zieht.

Des Weiteren arbeiten wir gemeinsam Ihr Kontaktnetzwerk auf. Jeder Kontakt kann genutzt werden, auch wenn er lange nicht gepflegt worden ist. Wir sagen Ihnen, wie das gelingt.

Danach wird die weitere Vorgehensweise festgelegt.

4. Aktivitäten

Wir helfen bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen, wir entwickeln mit Ihnen Entwürfe für ausstehende Arbeitszeugnisse. Wir beraten beim Verfassen und Schalten von Eigeninseraten. Wir trainieren mit Ihnen ein individuelles, effektives Selbstmarketing und trainieren und simulieren dabei Vorstellungsgespräche (wir achten dabei auf Gesprächspsychologie, Verhandlungsmethodik, Körpersprache, Mimik und Gestik). Diese Laborgespräche können aufgenommen werden und so optimal nachbereitet werden.

Wir versenden Ihre Unterlagen an mögliche neue Arbeitgeber. Und während der Beratungszeit können Sie auf unser bedarfszentriertes individuelles Coaching zurückgreifen oder mit Ihrem Berater mögliche Positionsangebote prüfen und diskutieren.

5. Die Nachbetreuung

Wir bleiben auch nach einer Neueinstellung Ihr Ansprechpartner, der Ihnen die Integration erleichtert.